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よくあるご質問(派遣)

よくあるご質問(派遣)

Q:派遣社員とはどのようなものですか?契約社員・正社員との違いは?

A:弊社と派遣社員の方とは「雇用契約」で結ばれ、派遣社員の方が派遣就業先で就業している間は「労働者派遣契約」が弊社と派遣就業先とで結ばれます。派遣社員の方の就業条件の明示や給与の支払いは弊社が行ないます。 (契約社員・正社員の場合は派遣就業先が行います)

Q:お給料はどのような形でいつ支払われますか?

A:提出していただく勤務票に基づき、ご指定の銀行口座にお振込みいたします。給与のお支払いは、月1回です。月末締め、翌月25日にお支払いいたします。 (給与支払日が土曜・日曜・祝日にあたる場合は、前日となります)

Q:交通費は支給されますか?

A:原則として交通費の別途支給はしておりません。 交通費も含まれた時給金額設定と、させていただいております。

Q:派遣スタッフに有給休暇や社会保険はありますか?

A:1週間に5日以上勤務している場合、6ヵ月勤務後10日間の有給休暇が付与されます。その場合、経過した6ヵ月間の就労日数の80%以上の出勤率である事が条件となります。 勤務期間が2ヵ月以上の場合は、健康保険と厚生年金に加入していただきます。雇用保険については、1ヶ月以上勤務の見込みがあることが加入条件とさせていただいております。

Q:健康診断は受けられますか?

A:就業中で一定の基準を満たしている方に定期健康診断をご案内いたします。(年1回)

Q:登録するのに年齢制限はありますか?

A:年齢の制限はございません。派遣される企業の社員の年齢構成などを考慮し、お仕事をご紹介させていただいております。

Q:今まで働いたことのない職種でも仕事を紹介してもらえますか?

A:必ずご紹介出来るかはわかりませんが、あなたの今までのスキルが他の職種に活かすことが出来ればもちろん可能です。その旨をふまえて、キャリアカウンセリングの際にコーディネーターにご相談ください。

Q:紹介された仕事は断ってもいいのですか? 断ったら2度と連絡が来ないのですか?

A:お断りいただいても全く問題ございません。ただその際に、どこが条件に合わないのかをきちんとご説明ください。今後あなたへのお仕事のご紹介をスムーズに進めていくための参考とさせていただきます。

Q:派遣スタッフにも昇給はありますか?

A:定期的な昇給はございませんが、昇給の交渉は、契約更新時期が最もよいタイミングです。仕事の内容が変わった、効率が上がった、新たな資格を身に付けた、 勤務期間が長いなど、仕事のレベルが上がれば時給が上がるチャンスが増えます。その条件交渉は、全て弊社と行なっていただきます。

Q:実際の仕事内容が聞いていた話と違っていたのですが…。

A:仕事が始まってから困った時は、すぐに弊社にご相談ください。派遣先(就業先)に仕事内容の再確認をさせていただきます。

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