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紹介予定派遣について

紹介予定派遣について

紹介予定派遣とは、直接雇用(正社員・契約社員)を前提とした派遣システムで、派遣期間を最長6ヶ月とし派遣期間終了後、お客様・スタッフが意思確認を行い、双方合意すれば、お客様が直接雇用するシステムです。

 

【紹介予定派遣利用のメリット】

紹介予定派遣は一般的な採用とは異なり、派遣スタッフとしての契約期間でスキル面や人物面等で実際に欲しい人材かどうかを見極められるため、入社後のミスマッチを無くし、より精度の高い人材の採用をすることが可能です。
また、通常の人材派遣は事前面接が禁止されていますが、紹介予定派遣は直接雇用を前提としているため、派遣受け入れ前に書類審査や事前面接が可能なため、より精度の高い採用が見込めます。

 

【登録人材の主な経験職種】

業務内容やご希望の派遣期間 ・ 人数等をお伺いするとともに、仕事量や就業環境を的確に把握致します。 初めて人材派遣をご利用になる企業様には、システムなど詳しくご説明致します。  

 

お伺いしました情報をもとに派遣料金をお見積り致します。

 

料金や期間 ・ 人数等の条件をご承認頂いた段階で、正式なご依頼として承ります。

 

ニーズを的確に把握し、厳選致します。

 

書類選考後、面接をお願い致します。その後 面接結果をお伺い致します。

 

派遣開始前に、紹介予定派遣を前提とした労働者派遣契約を締結して頂きます。 また、派遣後は紹介スタッフが企業様に内定を頂いた場合の諸条件を承認いただき、人材コンサルタントに関わる基本契約を締結致します。

 

派遣システムのご説明から、ヒヤリング ・ 人選 ・ 契約 ・ アフターフォローまでを一人の担当者が一貫して行います。 派遣先企業様のビジネスパートナーとして人材に関するあらゆるご相談を承るとともに、人材派遣のメリットを最大限に引き出す活用法をご提案致します。

 

派遣期間終了後(最長6ヵ月)、当社担当者が雇用の意志や勤務条件などを双方から確認致します。

 

双方合意のあと、派遣スタッフとしての当社との雇用から、派遣企業様の社員となり、直接雇用して頂く事となります。 また、内定後もご相談などのアフターフォローを致します。

 

派遣システムのご説明から、ヒヤリング ・ 人選 ・ 契約 ・ アフターフォローまでを一人の担当者が一貫して行います。 派遣先企業様のビジネスパートナーとして人材に関するあらゆるご相談を承るとともに、人材派遣のメリットを最大限に引き出す活用法をご提案致します。

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