【社会保険制度】
■加入条件
富士ヒューマンテック株式会社と雇用契約を結びご勤務いただいている期間で、下記の条件をいずれも満たした場合には、社会保険(健康保険・厚生年金)及び雇用保険に加入となります。
- 勤務開始日より継続した契約が2ヶ月を超えた場合
(派遣先が異なっても、契約が途切れなく継続している場合には同様の扱いとなります) - 週の契約時間が30時間以上で、かつ、週の契約労働日が4日以上あること
労災保険は、契約時間・日数・期間を問わず、全ての派遣スタッフの方に適用されます。
■保険料
保険料の控除について
毎月々のお給与より、前月分の保険料を控除いたします。
健康保険の事に関しましてはこちらもご参照下さい。（倉庫業健康保険組合）
■加入手続き
下記の書類を富士ヒューマンテック株式会社にご提出していただいた上で、加入手続きをとらせていただきます。
必要書類
- 社会保険(健康保険・厚生年金)加入には・・・年金手帳の写し
- 雇用保険の加入には・・・雇用保険被保険者証の写し
■脱退手続き
契約終了後、健康保険証は速やかにご返却下さい。 国民保険、任意継続の手続きに関しまして、総務担当宛にお問合せ下さい。
【有給休暇制度】
継続して6ヶ月間勤務しており、且つ、所定労働日の8割以上出勤されると、有給休暇が発生いたします。 勤務開始後、最初6ヶ月後、その後は発生日より1年ごととなります。 付与日数は、契約日数によって異なります。
契約が一旦終了し、新しい派遣先にて勤務した場合でも、前の会社と新しい会社での未就業期間が1ヶ月未満であれば、継続勤務とみなしております。
■有効期限
発生日より2年間有効です。 一度契約が終了しても、付与済みの有給休暇は新しい派遣先でも使用は可能です。 但し、有給休暇の使用はあくまでも契約期間内のみ有効です。
【その他の制度】
富士ヒューマンテック株式会社では、安心してご就業をしていただくために以下の制度をご用意いたしました。
■健康診断制度
定期健康診断を実施しており、年1回、健康診断を受診いただいております。
