【社会保険】

『社会保険』（健康保険・厚生年金保険）

一定の条件を満たした方に加入が義務付けられています。加入資格が発生した方には、加入手続きに係る必要書類を別途いただく場合があります。

健康保険は「倉庫業健康保険組合」です。

保険料は皆様と富士ヒューマンテックで折半となっております。

『雇用保険』

失業した場合に就職活動をする期間の生活保障を得ることを目的とした保険です。

31日以上の就業見込みがあり、かつ週所定労働時間が20時間以上の場合、就業初日からの加入となります。

保険料率は毎年変更されますが、皆様と富士ヒューマンテックで給与額に連動して負担することになっております。

『労働者災害補償保険』（労災保険）

就業時間中又は通勤途中に起きた怪我や病気については、労災保険が適用されます。

その場合は必ずご連絡の上治療をお願いいたします。なお、健康保険証は使用できませんのでご注意ください。

保険料は全額、富士ヒューマンテックが負担しています。

『有給休暇』

最初の就業開始日を起算として6カ月経過後にその間の出勤率が8割以上の派遣スタッフに有給休暇が発生します。その後発生日から1年ごとに所定日数が付与されます。

付与された有給休暇は2年間有効ですが、1カ月を超えて就労がない場合、有効期間内であっても消滅します。　有給休暇の取得単位は1日又は半日単位です。取得する際は派遣先企業と富士ヒューマンテックの両方に事前連絡ください。

『定期健康診断』

労働安全衛生法に基づき定期健康診断を実施しております。対象者には年に２回のタイミングで連絡を差し上げますので必ず受診をしてください。

【１回目】

4月時点で倉庫業健康保険組合に加入している方

【２回目】

10月時点で倉庫業健康保険組合に加入している方（1回目で案内した方を除く）

『その他』

健康保険に加入された方は、テーマパークや宿泊施設の利用補助などの制度があります。詳細は年に4回送付する「けんぽニュース」や、健保組合のホームページをご覧ください。