カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止基本方針

富士ヒューマンテック株式会社

1.基本方針

富士ヒューマンテック株式会社は、人材派遣事業及び職業紹介事業を営む企業として、従業員、派遣スタッフ及び求職者等の人格と尊厳を尊重し、誰もが安心して働き、又は求職活動等を行うことができる環境を確保することを重要な経営課題の一つと考えています。当社は、カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメントを決して許容せず、その防止及び発生時の迅速かつ適切な対応に組織として取り組みます。

2.カスタマーハラスメントに対する当社の考え方

当社は、お客様、取引先及び派遣先から寄せられるご意見、ご要望及びご指摘については真摯に受け止め、サービス品質の向上に努めます。一方で、従業員又は派遣スタッフに対する暴言、威嚇、脅迫、人格を否定する言動、長時間にわたる拘束その他、社会通念上許容される範囲を超える言動により、従業員又は派遣スタッフの就業環境が害される場合には、カスタマーハラスメントとして適切に対応し、従業員及び派遣スタッフの安全と尊厳を守ります。また、悪質な事案については、取引停止、担当者変更、応対の終了又は方法の変更、派遣先等への改善要請、警察への通報、弁護士への相談その他必要な措置を講じる場合があります。

3.求職者等に対するセクシュアルハラスメントの禁止

当社は、当社が行う採用活動、職業紹介、会社説明会、面接、職場見学、インターンシップ、実習その他求職活動等の場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを禁止します。
当社の役員及び従業員は、求職者等に対して次のような行為を行いません。

• 性的な冗談、からかい又は質問
• 容姿、身体的特徴、性的指向、性自認その他性的な事項に関する不適切な発言や質問
• 交際又は性的関係を求める言動
• 不必要な身体接触
• SNS、電子メールその他の手段を用いた不適切な私的接触
• その他求職者等の人格及び尊厳を損なう性的な言動

当社は、これらの行為が確認された場合には、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処します。

4.派遣スタッフの保護

当社は、派遣元事業主として、派遣スタッフが派遣先その他就業に関係する者からハラスメントを受けた場合には、派遣スタッフの保護及び適切な就業環境の確保を最優先に対応します。
また、必要に応じて派遣先その他関係者と連携し、事実確認、再発防止及び就業環境の改善に努めます。

5.相談窓口の設置

当社は、カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談窓口を設置しています。相談は、被害を受けた本人だけでなく、上司、同僚、派遣先担当者、家族その他関係者からも受け付けます。

担当部署：総務部
担当者：総務部長又は会社が指定する相談担当者
電話番号：048-815-8750
電子メール：y-ootake@fujihumantec.com

6.不利益取扱いの禁止

当社は、相談又は申告を行ったこと、事実確認に協力したことその他正当な行為を理由として、不利益な取扱いを行いません。
また、求職者等が求職活動等におけるセクシュアルハラスメントについて相談又は申告したことを理由として、採用選考その他の求職活動等において不利益な取扱いを行いません。

7.プライバシーの保護

当社は、相談者、被害者、行為者及び関係者のプライバシーを保護し、相談対応及び事実確認を通じて知り得た情報を適切に管理します。
また、必要な範囲を超えてこれらの情報を開示又は共有しないよう適切に取り扱います。

8.すべての関係者へのお願い

当社は、お客様、取引先、派遣先、求職者及び従業員その他すべての関係者との信頼関係を大切にしています。
すべての関係者が互いの人格と尊厳を尊重し、ハラスメントのない健全な職場環境及び事業活動を実現できるよう、ご理解とご協力をお願いいたします。

附則

本基本方針は、令和8年10月1日から施行します。